Le licenciement d’un salarié doit être fondé sur une cause réelle et sérieuse. La lettre de licenciement doit énoncer les motifs de la rupture, fixant ainsi les limites du litige. La faute grave justifie un licenciement sans préavis ni indemnité, en raison d’une violation des obligations contractuelles. En cas de licenciement lié à la liberté d’expression, celui-ci est nul si le salarié n’a pas eu connaissance de la fausseté des faits dénoncés. La mauvaise foi ne peut être présumée que si le salarié savait que les faits étaient faux.