Le licenciement d’un salarié pour faute grave doit être justifié par des faits précis et sérieux. En cas de litige, l’employeur doit prouver la réalité des faits reprochés. La faute grave est définie comme une violation des obligations contractuelles rendant impossible le maintien du salarié dans l’entreprise. La cour a constaté que l’employeur n’avait pas prouvé la faute grave, en raison de son comportement provocant, entraînant la requalification du licenciement en licenciement sans cause réelle et sérieuse.