M. [Y] a été embauché par Easy Jet en avril 2010 en tant que personnel navigant commercial. Licencié pour faute simple en avril 2019 après un entretien préalable, il a contesté la légitimité de son licenciement devant le conseil de prud’hommes. Ce dernier a rejeté ses demandes, entraînant un appel de M. [Y]. En appel, il a soutenu que les faits reprochés étaient prescrits et sans preuve suffisante. Cependant, la cour a confirmé le jugement initial, rejetant la demande de requalification du licenciement et condamnant M. [Y] à rembourser les frais irrépétibles à Easy Jet.