Un employé logistique a été engagé par une société de bricolage en août 2012. En octobre 2020, la responsable des ressources humaines a convoqué l’employé à un entretien préalable à un éventuel licenciement, suivi d’une mise à pied conservatoire. En novembre 2020, l’employé a été licencié pour faute grave, accusé de vol. Malgré ses dénégations, les preuves ont confirmé les faits. L’employé a contesté son licenciement devant le conseil de prud’hommes, qui a condamné la société à verser des indemnités. La société a interjeté appel, soutenant que l’employé n’avait pas prouvé ses allégations. La cour a finalement jugé le licenciement nul.