Le licenciement d’un salarié doit être fondé sur une cause réelle et sérieuse. L’employeur doit énoncer les motifs dans la lettre de licenciement. La faute grave justifie un licenciement sans préavis ni indemnité, constituant une violation des obligations contractuelles. Un licenciement lié à l’exercice non abusif de la liberté d’expression est nul. De plus, les salariés sont protégés contre les sanctions pour avoir témoigné de faits de harcèlement moral. L’atteinte à une liberté fondamentale entraîne la nullité de la rupture.