M. [N] a été engagé comme kinésithérapeute par la société Vauban 2000 le 27 avril 2007, avant que son contrat ne soit transféré à CRF gestion, puis à Clinea. Le 7 mai 2018, il a été convoqué à un entretien préalable pour un licenciement prévu le 10 juin, mais a finalement été licencié pour faute grave le 29 mai. Contestant cette décision, M. [N] a saisi la juridiction prud’homale. Les moyens de contestation ont été examinés, et il a été décidé qu’il n’était pas nécessaire de statuer sur le premier moyen, jugé irrecevable.