L’employeur a le droit d’installer une application mobile sur les téléphones de ses commerciaux pour afficher les clients et prospects à proximité, sans recueillir les données de géolocalisation. Dans cette affaire, M. [R] a contesté la rupture de son contrat de travail et a demandé des indemnités, arguant de violations du RGPD et d’un manquement à l’obligation de sécurité. Cependant, la Cour a confirmé que l’employeur n’avait pas utilisé les données de géolocalisation pour contrôler l’activité de M. [R], et a débouté ce dernier de toutes ses demandes, considérant qu’aucun préjudice n’avait été démontré.