Le décret n° 2024-1268 du 31 décembre 2024 modifie le traitement des données personnelles au sein de France Travail, soulevant des préoccupations quant à la protection des usagers. La réforme vise à créer un « réseau pour l’emploi », facilitant le partage d’informations entre divers acteurs. Cependant, la collecte de données sensibles, notamment celles liées à la santé et à la situation sociale, nécessite des garanties strictes. La CNIL a exprimé des réserves sur la mise en œuvre de ces traitements, insistant sur la nécessité de justifier la collecte et de respecter les droits des individus, notamment en matière de sécurité et de transparence.