Le 17 janvier 2018, M. [W] [F], salarié de la société [3], a subi un grave accident du travail, entraînant l’écrasement de sa main droite. Un certificat médical a confirmé la nécessité d’une intervention chirurgicale et un arrêt de travail jusqu’au 30 juin 2018. En janvier 2021, la caisse primaire d’assurance maladie a fixé un taux d’incapacité permanente partielle (IPP) de 60%, contesté par la société, qui a saisi la commission médicale de recours amiable. Celle-ci a finalement établi l’IPP à 50%. La société a interjeté appel, mais la cour a confirmé le jugement initial, déboutant les parties de leurs demandes.