Madame [X] [K] a été embauchée par la SARL DP le 7 février 2020, mais a rapidement déposé une plainte pour harcèlement sexuel contre le gérant. Après plusieurs convocations disciplinaires, elle a été placée en arrêt de travail et déclarée inapte par le médecin du travail. Son licenciement, survenu le 21 mai 2021, a été contesté devant le conseil de prud’hommes, qui a reconnu le harcèlement et annulé le licenciement. La SARL DP a interjeté appel, mais Madame [X] [K] a demandé la confirmation du jugement, soutenant que son inaptitude était liée aux actes de harcèlement subis.