Qu’est-ce que le Fonds d’Intervention pour la Formation et l’Emploi (FIFE) ?

Le Fonds d’Intervention pour la Formation et l’Emploi (FIFE) est un dispositif visant à favoriser la compétitivité des entreprises.

Il permet d’adapter les compétences des futurs salariés aux mutations organisationnelles, techniques et aux exigences du marché.

Ce fonds soutient des formations qui bénéficient à un collectif de personnes, qu’elles soient embauchées par une seule entreprise ou plusieurs.

Quelles sont les caractéristiques des formations financées par le FIFE ?

Les formations financées par le FIFE doivent être dispensées par un organisme de formation agréé et certifié QUALIOPI.

Elles ont une durée comprise entre 35 heures et 1 600 heures, avec des exceptions pour certains secteurs selon les référentiels des diplômes.

Ces formations s’adressent à des demandeurs d’emploi, jeunes et adultes, que l’entreprise souhaite recruter à l’issue de la formation.

Quelles sont les conditions pour bénéficier du FIFE ?

Pour bénéficier du FIFE, l’entreprise doit formaliser ses promesses d’embauche par un courrier et/ou en déposant les offres correspondantes auprès de France Travail.

La promesse d’embauche doit être effective à l’issue de la formation.

Les contrats proposés doivent être des CDD ou contrats d’alternance d’une durée minimale de 6 mois, ou des CDI.

Quelles sont les obligations du stagiaire après la formation ?

Le stagiaire s’engage à rester en poste dans l’entreprise pendant au moins 6 mois après sa formation.

Cette obligation vise à garantir que l’investissement dans la formation profite à l’entreprise et au stagiaire.

Quel est le montant de la subvention du FIFE ?

La subvention du FIFE est plafonnée à 100 000 €, représentant 60 % des frais pédagogiques.

Pour les métiers en difficulté de recrutement identifiés dans le Plan régional Emploi-Compétence, ce taux peut atteindre 80 %.

Qui peut bénéficier du FIFE ?

Le FIFE s’adresse à toute structure employeuse, qu’il s’agisse d’une entreprise, d’une association, etc., ayant un projet de recrutement collectif.

Ce projet doit être formalisé et nécessiter des compétences spécifiques.

Ainsi, le FIFE constitue un outil précieux pour les entreprises souhaitant renforcer leur compétitivité tout en formant des futurs salariés adaptés à leurs besoins.