Le 1er août 2016, Mme [R], salariée intérimaire, a subi un accident du travail en glissant avec son chariot, entraînant une entorse du pouce gauche. Un certificat médical a prescrit un arrêt jusqu’au 13 août. La caisse primaire a reconnu l’accident comme professionnel et a évalué un taux d’incapacité permanente partielle (IPP) de 12 % en avril 2019. La société a contesté ce taux, mais le tribunal a confirmé la décision, déboutant la société. En mai 2022, celle-ci a interjeté appel, demandant une révision du taux, mais la cour a maintenu l’IPP à 12 %, condamnant la société aux dépens.