Chaque année, un entretien doit être organisé par l’employeur avec le salarié ayant conclu une convention individuelle de forfait en jours. A l’occasion de cet entretien – qui peut être indépendant ou juxtaposé avec les autres entretiens (professionnel, d’évaluation…) – doivent être abordés avec le salarié :
– sa charge de travail ;
– l’amplitude de ses journées travaillées ;
– la répartition dans le temps de son travail ;
– l’organisation du travail dans l’entreprise et l’organisation des déplacements professionnels ; – l’articulation entre son activité professionnelle et sa vie personnelle et familiale ;
– sa rémunération ;
– les incidences des technologies de communication (smartphone…) ;
– le suivi de la prise des jours de repos supplémentaires et des congés.