La contrefaçon de logiciel constitue un risque majeur pour le salarié. En reproduisant sans autorisation un logiciel développé pour son employeur et en le proposant à un nouvel employeur sous un autre nom, le salarié s’expose à des poursuites judiciaires. Cette pratique est considérée comme un délit de contrefaçon, entraînant des conséquences légales significatives. La jurisprudence de la Cour de cassation, en date du 4 novembre 2008, souligne l’importance de respecter les droits d’auteur et les contrats de travail en matière de propriété intellectuelle. Les salariés doivent donc être vigilants pour éviter de telles infractions.