M.X. a été licencié pour faute lourde après avoir tenu des propos diffamatoires sur son entreprise durant sa pause déjeuner. Malgré ses 32 ans d’ancienneté, les juges d’appel et la Cour de cassation ont confirmé ce licenciement, considérant que le salarié avait abusé de sa liberté d’expression. Ses déclarations, jugées injurieuses et mensongères, ont porté atteinte à l’image de l’employeur, rendant impossible son maintien dans l’entreprise. Cette décision souligne les limites de la liberté d’expression des salariés, notamment lorsqu’elle se transforme en dénigrement.