Mme [O] a été recrutée par l’Association vauclusienne d’entraide aux personnes handicapées en tant que directrice de l’hébergement et de l’accompagnement le 29 mai 2007. À la fin de son parcours, elle occupait le poste de directrice de trois structures au sein de l’association.

Licenciement de Mme [O]

Le 15 septembre 2017, Mme [O] a été licenciée pour faute grave. Suite à cette décision, elle a décidé de porter l’affaire devant la juridiction prud’homale, formulant des demandes relatives à l’exécution et à la rupture de son contrat de travail.

Examen du moyen

Concernant le moyen, pris en ses première, deuxième et troisième branches, il a été statué qu’il n’était pas nécessaire de rendre une décision spécialement motivée sur ces griefs, ceux-ci étant manifestement non susceptibles d’entraîner la cassation, conformément à l’article 1014, alinéa 2, du code de procédure civile.