La prise d’acte par un salarié en raison de harcèlement moral peut entraîner des conséquences juridiques significatives. Dans une affaire récente, une rédactrice en chef a contesté la requalification de sa prise d’acte en démission. Les juges ont initialement rejeté ses demandes, arguant que les éléments présentés ne démontraient pas de pressions suffisantes. Cependant, la Cour de cassation a censuré cette décision, soulignant l’importance d’examiner les attestations et certificats médicaux fournis par la salariée. Ce cas illustre la complexité des situations de harcèlement et la nécessité d’une évaluation rigoureuse des preuves.