Le salarié a le droit de critiquer son employeur dans le cadre de sa liberté d’expression, conformément aux articles L 1121 du code du travail et 10 de la Convention de sauvegarde des droits de l’homme. Toutefois, ce droit ne doit pas être abusé par des propos injurieux ou diffamatoires. Dans cette affaire, les critiques formulées par le salarié, bien que vives, ne dépassent pas les limites de la liberté d’expression. Par conséquent, son comportement ne constitue pas un manquement à l’obligation de loyauté, et le licenciement est jugé sans cause réelle et sérieuse.