Une salariée a contesté le refus de son recrutement en tant que rédactrice en chef du magazine ‘Men’s Health’, arguant que cela était dû à son sexe. Cependant, la cour a souligné qu’elle n’avait pas l’expérience requise, son prédécesseur ayant occupé le poste pendant deux ans. Le lien entre son sexe et son non-recrutement n’a pas été établi. Selon le code du travail, la discrimination est interdite, mais la salariée devait prouver l’existence d’une telle discrimination, ce qui n’a pas été fait. En conséquence, le jugement a confirmé le refus de sa demande de résiliation judiciaire.