Dans l’affaire NRJ, le licenciement d’un Directeur Délégué du Pôle Télévision pour insuffisance professionnelle a été contesté avec succès. La cour a jugé que les missions confiées, visant une réorientation stratégique, étaient disproportionnées par rapport aux objectifs d’audience. Bien que l’employeur ait avancé des griefs tels que la mauvaise gestion des investissements et l’incapacité à fédérer les équipes, il a été établi que les difficultés rencontrées n’étaient pas imputables au salarié. Des analyses externes ont souligné que le problème principal résidait dans le positionnement stratégique de la chaîne, et non dans la gestion managériale.