Le licenciement économique d’un journaliste gérant de fait doit respecter une procédure stricte. Dans une affaire récente, un rédacteur en chef a contesté son licenciement, arguant qu’aucune lettre n’exposait les motifs économiques de cette décision. L’employeur, bien que soutenant que le journaliste connaissait les difficultés de l’entreprise, n’a pas fourni de notification écrite conforme aux exigences légales. La cour a souligné que la lettre de licenciement doit clairement énoncer les motifs économiques et les conditions de réembauche, ce qui n’a pas été fait, entraînant une indemnisation pour le salarié.