Le licenciement d’un salarié pour dénigrement est justifié lorsque celui-ci tient des propos irrespectueux ou injurieux, que ce soit lors d’un entretien ou par email. Dans une affaire, une salariée a été licenciée pour avoir proféré des commentaires dégradants envers sa supérieure et pour avoir intrusé dans les locaux de l’employeur avec un tiers, copiant des données de son ordinateur. Ces actes ont été considérés comme des fautes graves, rendant impossible le maintien de la salariée dans l’entreprise. L’employeur a donc légitimement rompu le contrat de travail, confirmant ainsi la validité du licenciement.