Le changement de ligne éditoriale ne constitue pas un motif valable de licenciement pour un pigiste engagé en contrat à durée indéterminée. Selon la jurisprudence, l’employeur est tenu de fournir régulièrement du travail à un pigiste, même si ce dernier est rémunéré à la pige. En cas de rupture, le pigiste peut revendiquer un rappel de salaires pour les périodes sans travail. La lettre de licenciement doit énoncer des motifs réels et sérieux, et le juge doit apprécier la légitimité de ces motifs. Dans ce cas, le licenciement a été jugé sans cause réelle et sérieuse.