L’employeur a le droit de ne pas confirmer une salariée à l’issue de sa période d’essai. Dans le cas d’une salariée engagée comme directrice du développement et productrice artistique, la société Satisfaction a notifié la rupture de son contrat après un mois de prévenance. La salariée, estimant avoir subi une rupture abusive, a saisi le conseil des prud’hommes, mais n’a pas réussi à prouver ses allégations. La période d’essai permet à l’employeur d’évaluer les compétences du salarié, et la charge de la preuve d’une rupture abusive incombe à ce dernier.