Un assistant de production, Monsieur Z Y, a obtenu la requalification de ses contrats à durée déterminée d’usage (CDDU) en contrat à durée indéterminée (CDI) après près de 25 ans de collaboration avec la Société MFP. La Cour d’appel de Paris a confirmé cette décision, soulignant que les CDD n’étaient pas justifiés et que la relation de travail s’inscrivait dans un cadre de co-emploi. Cette affaire met en lumière les abus potentiels liés à l’utilisation prolongée des CDD d’usage dans le secteur audiovisuel, incitant à une réflexion sur la régularité de ces pratiques.