Un salarié en CDD d’usage, occupant divers postes temporaires dans le secteur audiovisuel, ne peut pas obtenir la requalification de son contrat en CDI. La nature temporaire et la diversité des emplois exercés excluent cette possibilité. Selon le code du travail, un CDD ne doit pas viser à pourvoir durablement un emploi lié à l’activité normale de l’entreprise. Dans des secteurs comme l’audiovisuel, il est courant de ne pas établir de CDI en raison du caractère éphémère des missions. Ainsi, la régularisation en CDI n’est pas envisageable dans ce contexte.