Le licenciement d’un pigiste pour motif économique implique une obligation de reclassement de la part de l’employeur. Dans le cas de l’Agence Reuter, la société a mis en place un plan de sauvegarde de l’emploi, mais n’a pas démontré avoir respecté cette obligation. Un simple mail interne, sans référence aux compétences spécifiques des pigistes concernés, ne suffit pas à justifier l’absence de reclassement. Par conséquent, le licenciement de M. X a été jugé sans cause réelle et sérieuse, entraînant des condamnations financières pour l’Agence Reuter.