L’employeur d’un journaliste peut justifier un licenciement si ce dernier viole son obligation de neutralité, notamment en « likant » des publications controversées. Dans cette affaire, le journaliste a soutenu des groupes Facebook aux messages antisémites et a tenu des propos injurieux sur les réseaux sociaux. Ces actions ont été jugées comme un abus de sa liberté d’expression, rendant impossible la poursuite de son contrat de travail. La cour a confirmé que la violation répétée de son obligation de neutralité justifiait un licenciement pour faute grave, rejetant ainsi les arguments du salarié concernant sa liberté d’expression.