La convention collective de la production audiovisuelle ne fait pas de distinction entre les fonctions d’opérateur son et d’opérateur de prise de son. Ainsi, la société doit respecter le classement prévu par cette convention, qui détermine le salaire minimum applicable. La fonction d’opérateur de prise de son inclut des missions variées telles que la prise de son, l’enregistrement et le mixage. En cas de litige, le juge doit apprécier le caractère réel et sérieux des motifs de licenciement, en tenant compte des éléments fournis par les parties, et tout doute doit profiter au salarié.