Selon l’article L.1242-12 du code du travail, un contrat à durée déterminée doit être écrit et préciser le motif de son recours. En cas de non-respect, l’article L.1245-1 prévoit la requalification en contrat à durée indéterminée. Dans cette affaire, la salariée a prouvé que sa relation de travail avait débuté en 2001, mais l’employeur n’a fourni qu’un contrat pour une courte période en 2003, sans documents pour les années précédentes. Le jugement a donc confirmé la requalification du contrat en un contrat à durée indéterminée.