La résiliation judiciaire du contrat de travail d’un journaliste peut être demandée sans passer par une procédure de conciliation préalable, conformément à l’article 47 de la convention collective. Cette disposition recommande une saisine de la commission paritaire amiable, mais celle-ci n’est pas obligatoire. Lorsqu’un salarié sollicite la résiliation pour des faits reprochés à son employeur tout en continuant à travailler, le juge doit d’abord vérifier la justification de cette demande avant d’examiner un éventuel licenciement ultérieur. Si le salarié n’est plus en service au moment du jugement, la résiliation prend effet à la date du licenciement.