Le salarié cadre, M. [R], a créé une ambiance délétère au sein de son équipe, tenant des propos humiliants et adoptant un comportement inapproprié. Les témoignages concordants de ses collaborateurs attestent de son management inacceptable, caractérisé par des critiques systématiques et des remarques déplacées, notamment à l’égard des femmes. Bien que la cour ait reconnu que son licenciement pour faute grave était disproportionné, elle a conclu à l’existence d’une cause réelle et sérieuse de licenciement, justifiant ainsi l’indemnité conventionnelle de licenciement et d’autres compensations. M. [R] a donc droit à des indemnités pour heures supplémentaires et préavis.