Selon l’article L. 6315-1 I du Code du travail, le salarié pigiste doit bénéficier tous les deux ans d’un entretien professionnel avec son employeur, axé sur ses perspectives d’évolution professionnelle. Cet entretien, qui ne concerne pas l’évaluation du travail, est crucial pour le développement des compétences du salarié. Dans un cas récent, un employeur n’a pas proposé cet entretien à un journaliste pigiste après son congé longue maladie, entraînant un préjudice en raison de l’absence d’accompagnement et d’adaptation de son poste, malgré les recommandations de la médecine du travail.