La période d’essai, selon l’article L1221-20 du code du travail, vise à évaluer les compétences d’un salarié et à lui permettre de juger de l’adéquation de son poste. Cependant, imposer une période d’essai à un pigiste ayant déjà plusieurs années d’expérience dans l’entreprise est jugé abusif. Dans l’affaire RMC Sport, un journaliste, après quatre ans de collaboration, a vu son contrat à durée indéterminée rompu sans justification à l’issue d’une période d’essai de trois mois. La cour a considéré cette rupture comme un licenciement sans cause réelle et sérieuse, entraînant des indemnités conséquentes pour le salarié.