Le renouvellement d’un CDD de pigiste sans écrit peut entraîner une requalification en CDI. En effet, l’exigence d’un document écrit est impérative tant pour le CDD initial que pour son renouvellement. Dans une affaire jugée, un pigiste a vu son contrat reconduit sans formalisation, ce qui a conduit à la reconnaissance de son statut de salarié en CDI. Cette décision souligne l’importance de respecter les formalités légales pour éviter des conséquences juridiques inattendues, notamment la requalification de la relation de travail et les obligations qui en découlent pour l’employeur.