Une journaliste a informé son employeur du harcèlement dont elle était victime et a demandé une enquête, mais l’employeur n’a pas réagi. Ce manquement constitue une violation de son obligation de sécurité, selon l’article L14121-1 du code du travail. L’employeur doit prendre des mesures pour protéger la santé physique et mentale des travailleurs, y compris des actions de prévention et d’information. En l’absence de réponse adéquate, la journaliste peut obtenir réparation pour le préjudice moral subi, ainsi qu’une indemnisation pour le licenciement jugé sans cause réelle et sérieuse.