Monsieur [E] [P] a été embauché par la S.A.S [Y] INTER AMERICAS en tant que chauffeur-livreur le 1er juin 2018. Après une altercation avec son supérieur le 18 juillet 2022, il a reçu une mise à pied conservatoire. Licencié pour faute grave le 26 août 2022, il a contesté son licenciement devant le conseil de prud’hommes, demandant des indemnités. Le 5 février 2024, il a été débouté de toutes ses demandes. Après avoir interjeté appel, sa déclaration a été déclarée caduque en raison de l’absence de conclusions dans le délai imparti, entraînant des frais à sa charge.