Qu’est-ce que le Coup de pouce emploi ?Le Coup de pouce emploi est une initiative visant à accompagner la création de nouveaux emplois sur le territoire. Cette aide se concentre sur la création d’emplois en CDI à temps plein, que ce soit après un CDD de maximum 6 mois ou à la suite d’un contrat d’apprentissage dans l’entreprise. Quels sont les montants des subventions pour la création d’emplois ?Pour la création d’un emploi en CDI à temps plein, une subvention de 10 % est accordée, avec un montant plafonné à 15 000 €, soit un maximum de 1 500 €. En ce qui concerne la création d’un emploi en CDI à la suite d’un contrat d’apprentissage, la subvention est de 15 %, avec un plafond identique, soit un maximum de 2 250 €. Y a-t-il un soutien supplémentaire pour les entreprises ?Oui, un soutien supplémentaire de 5 % est disponible lors de la création du premier contrat en CDI à temps plein dans l’entreprise. Ce soutien est également plafonné à 15 000 €, ce qui représente un maximum de 750 €. Quelles entreprises peuvent bénéficier du Coup de pouce emploi ?Les TPE des secteurs industriels, commerciaux, artisanaux, de services ou touristiques peuvent bénéficier de cette aide, à condition qu’elles soient inscrites auprès d’une chambre consulaire. Elles doivent également avoir un chiffre d’affaires annuel inférieur à 1 000 000 € HT et une clientèle composée à plus de 50 % de personnes physiques ou morales de droit privé. Quelles sont les conditions d’éligibilité pour les entreprises ?Les entreprises doivent être à jour de leurs cotisations sociales et fiscales. Les entreprises en voie de création ou nouvellement créées peuvent également être éligibles, sous réserve que leur projet d’activité soit jugé économiquement viable. Quelles entreprises ne sont pas éligibles au Coup de pouce emploi ?Les hébergeurs touristiques non professionnels sans statut juridique, les professions libérales, ainsi que les pharmacies, banques et assurances ne sont pas éligibles. De plus, les entreprises ayant déjà bénéficié du montant maximum d’aides financières sur une période de 3 ans ne peuvent pas en bénéficier à nouveau. Quelles sont les exceptions pour les entreprises agricoles ?Les entreprises agricoles peuvent bénéficier de cette aide si leurs projets encouragent la production et la vente locale. Cela inclut les initiatives qui soutiennent l’économie locale et favorisent l’emploi dans ce secteur. |
DÉPOSER MON DOSSIER POUR CETTE AIDE
|
Les objectifs de l’aide Coup de pouce emploi : Accompagner la création de nouveaux emplois sur le territoire.
|
|
Exemples dans le périmètre de l’aide Coup de pouce emploi : Création d’un emploi en CDI à temps plein (y compris après un CDD d’une durée maximum de 6 mois) ;
Création d’un emploi en CDI à la suite d’un contrat d’apprentissage dans l’entreprise. |
|
Les conditions de l’aide Coup de pouce emploi :
|
|
Le montant de l’aide Coup de pouce emploi : Pour la création d’un emploi en CDI à temps plein : subvention à hauteur de 10 % d’un montant plafonnée à 15 000 € soit 1 500 € maximum ;
Pour la création d’un emploi en CDI à temps plein à la suite d’un contrat d’apprentissage dans l’entreprise : subvention à hauteur de 15 % d’un montant plafonnée à 15 000 € soit 2 250 € maximum. |
|
Les bénéficiaire de l’aide Coup de pouce emploi : – TPE des domaines d’activité industriels, commerciales, artisanales, de service ou touristiques, implantées ou souhaitant s’implanter sur le territoire de la COPARY :
inscrites auprès d’une chambre consulaire ; hébergeurs touristiques non professionnels ne disposant pas d’un statut juridique ; |
|
Couverture géographique de l’aide Coup de pouce emploi : aide territoriale
|
|
Éligibilité à l’aide Coup de pouce emploi : effectifs de l’employeur : -10 / Ancienneté de l’entreprise : – de 3 ans, + de 3 ans
|
Laisser un commentaire