M. [M] a été recruté par EuroXa en tant que Senior sales executive le 4 février 2013, responsable des ventes pour l’Europe de l’Ouest. Le 8 juin 2017, il a été convoqué à un entretien préalable pour un licenciement et mis à pied à titre conservatoire. Finalement, il a été licencié pour faute grave le 28 juin 2017. En réponse, M. [M] a saisi la juridiction prud’homale le 11 septembre 2017, alléguant harcèlement moral et manquement de l’employeur à son obligation de sécurité, demandant l’annulation de son licenciement et le paiement de diverses sommes.