Mme [O] a été engagée par Informex en 2009 pour la promotion de produits pharmaceutiques. En raison de la rupture du contrat entre Informex et Labcatal, elle a été licenciée pour motif économique en novembre 2016. Contestant son licenciement, elle a saisi les prud’hommes en janvier 2017, demandant la reconnaissance d’une situation de coemploi. La cour d’appel a jugé qu’un lien de subordination existait entre Informex et Labcatal, condamnant ce dernier à verser des indemnités. Toutefois, la cour de cassation a annulé ces condamnations, soulignant un manque de justification sur les conditions d’exécution de la convention entre les sociétés.