Une salariée a été licenciée pour avoir envoyé massivement 268 courriels internes à sa boîte personnelle, sans autorisation. Ces courriels contenaient des données confidentielles de l’entreprise, notamment des informations financières et stratégiques. En agissant ainsi, elle a violé les clauses de son contrat de travail et la charte informatique, qui interdisent la divulgation de documents sensibles. Malgré ses arguments sur des difficultés de travail et l’absence de préjudice pour l’entreprise, la gravité de ses manquements, compte tenu de son poste à responsabilité, justifie le licenciement. La cour a confirmé cette décision.