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Modèle d’Accord collectif relatif au télétravail à télécharger
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Modèle d’Accord collectif relatif au droit à la déconnexion à télécharger
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Modèle d’Accord collectif Accord d’entreprise à télécharger
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Modèle d’Accord collectif Accord d’entreprise à télécharger
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Modèle d’Accord collectif : Accord d’entreprise négociation annuelle à télécharger
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Modèle d’Accord collectif relatif à la négociation annuelle obligatoire à télécharger
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Modèle d’Accord collectif relatif au don de jours de repos à télécharger
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Modèle d’Accord collectif sur la rémunération, le temps de travail et le partage de la valeur ajoutée à télécharger.
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Modèle d’Accord collectif : Accord d’entreprise mettant en place un forfait en jours à télécharger.
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Modèle d’Accord collectif sur la mise en place d’un régime d’astreintes à télécharger
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Modèle d’Accord collectif mettant en place une base de données économiques, sociales et environnementales à télécharger.
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Modèle d’Accord collectif : Accord d’entreprise mettant en place un contrat de mission à objet défini à télécharger.
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Modèle d’Accord collectif : Accord d’entreprise modifiant la durée quotidienne du travail et mettant en place un aménagement de la durée du travail à télécharger.
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Modèle d’Accord collectif : Accord d’entreprise modifiant la période de référence des congés payés et mettant en place l’annualisation du temps de travail à télécharger.
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Modèle d’Accord collectif, accord d’entreprise modifiant un régime « frais de santé » collectif et obligatoire à télécharger.
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Modèle d’Accord collectif : Ouverture du forfait annuel en jours aux salariés en position 2 à télécharger
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Modèle d’Accord collectif relatif aux mesures salariales à télécharger
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Modèle d’Accord collectif relatif à l’instauration d’une prime « Motivation Pourboires » aux Jeux traditionnels à télécharger.
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Modèle d’Accord collectif relatif au partage de la valeur en cas d’une augmentation exceptionnelle du bénéfice à télécharger.
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Modèle d’Accord collectif relatif à l’accomplissement de la journée de solidarité au sein de l’entreprise à télécharger.