Un cadre d’une banque a été licencié pour s’être inscrit sur BlaBlaCar, utilisant un véhicule de fonction pour transporter des passagers à titre onéreux. Les juges ont souligné que le co-voiturage devait être pratiqué entre collègues sans frais, et que le salarié ne pouvait pas demander de participation financière, étant donné que ses frais de déplacement étaient couverts par l’employeur. Bien que son comportement ait été jugé fautif, le licenciement a été considéré comme dépourvu de cause sérieuse, car le salarié, avec 28 ans d’ancienneté et sans reproches antérieurs, n’avait pas causé de préjudice à l’entreprise.