La Cour de cassation a condamné France 3 pour non-respect du principe « à travail égal, salaire égal ». Un salarié n’avait pas reçu les primes « G et T », attribuées annuellement à certains journalistes, ce qui constitue une discrimination salariale. L’employeur, détenteur du pouvoir de direction, ne peut se décharger de ses responsabilités en invoquant une décision d’une commission paritaire. Cette jurisprudence souligne l’importance de l’égalité de traitement au sein des entreprises, notamment dans le secteur audiovisuel, où les disparités salariales peuvent nuire à la cohésion et à la motivation des équipes.