C’est un outil mis à la disposition des salariés leur permettant de signaler des problèmes pouvant sérieusement affecter l’activité d’une entreprise ou engager gravement sa responsabilité. Il peut s’agir par exemple d’un numéro de téléphone « ligne éthique » ou d’une adresse électronique particulière. Les alertes recueillies sont ensuite vérifiées, dans un cadre confidentiel, et permettent à l’employeur de décider, en connaissance de cause, des mesures correctives à prendre. Compte tenu de la multiplicité des voies d’alertes déjà disponibles dans les entreprises (voie hiérarchique, commissaires aux comptes, fonctions de l’audit ou de la conformité interne, représentants du personnel, inspection du travail, etc.) le dispositif d’alerte professionnelle est facultatif. Un salarié ne peut pas être sanctionné s’il ne souhaite pas l’utiliser.