Qu’est-ce que l’aide au recrutement de cadres et d’assistant(e) export ?L’aide au recrutement de cadres et d’assistant(e) export vise à accompagner les entreprises dans leurs démarches de structuration interne. Cette aide a pour objectif d’accroître la compétitivité des entreprises en facilitant le recrutement de personnel qualifié. Elle inclut également une avance en trésorerie pour couvrir le coût salarial, en attendant le retour sur investissement. Quels types de postes sont éligibles à cette aide ?Les postes éligibles à cette aide incluent les cadres à l’international, les cadres dédiés à la recherche et développement (R&D), ainsi que les cadres en développement durable, RSE et qualité. Pour les PME de moins de 50 personnes, les catégories de cadres éligibles comprennent les cadres d’encadrement, les cadres commerciaux, les cadres administratifs et financiers, ainsi que les assistant(e) export. Qui peut bénéficier de cette aide ?Les entreprises peuvent bénéficier de cette aide si elles emploient moins de 3 cadres par type de fonction. Les cadres en temps partagé entre plusieurs entreprises sont également éligibles. Cependant, les cadres ayant un lien familial avec les dirigeants ou actionnaires sont exclus de cette aide. Quelles sont les conditions de salaire pour les cadres ?Le statut du cadre sera défini par la convention collective en vigueur dans la branche. De plus, le salaire brut annuel doit être supérieur à 35 000 €, à l’exception des assistant(e) export. Quelles sont les modalités de l’avance remboursable ?L’avance remboursable est à taux zéro et a une durée de 3 ans, avec 1 an de différé. Pour les cadres R&D, la durée est de 4 ans, dont 2 ans de différé. Cette avance est plafonnée à 50 000 €. Quelles sont les spécificités pour les PME selon la définition européenne ?Les PME doivent respecter la définition européenne en vigueur pour bénéficier de cette aide. Cela inclut des critères tels que le nombre d’employés et le chiffre d’affaires. Les PME de moins de 50 personnes peuvent recruter des cadres éligibles dans les catégories mentionnées précédemment. |
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Les objectifs de l’aide Aide au recrutement de cadres et au recrutement d’assistant(e) export : – Accompagner les démarches de structuration interne afin d’accroitre la compétitivité des entreprises ; – Faire l’avance en trésorerie du coût salarial dans l’attente du retour sur investissement.
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Exemples dans le périmètre de l’aide Aide au recrutement de cadres et au recrutement d’assistant(e) export : Créations de postes en contrat à durée indéterminée. Pour toutes les entreprises les catégories de cadres éligibles sont : – les cadres à l’international, cadres dédiés à une fonction R et D, – les cadres développement durable-RSE, qualité. La demande est éligible à partir du moment où l’entreprise emploie moins de 3 cadres par type de fonction. Pour les PME de moins de 50 personnes : – les cadres d’encadrement, – les cadres commerciaux, – les cadres administratifs et financiers, assistant(e) export. Les cadres en temps partagé entre plusieurs entreprises sont éligibles. Sont exclus les cadres ayant un lien familial avec les dirigeants et/ou actionnaires.
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Les conditions de l’aide Aide au recrutement de cadres et au recrutement d’assistant(e) export : – Le statut du cadre sera défini par la convention collective en vigueur dans la branche ; – Le salaire brut annuel devra être supérieur à 35 000 € (hors assistant(e) export).
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Le montant de l’aide Aide au recrutement de cadres et au recrutement d’assistant(e) export : Avance remboursable :- à taux zéro ;- d’une durée de 3 ans dont 1 an de différé (pour les cadres R et D, 4 ans dont 2 ans de différé) ;- plafonnée à 50 000 €.
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Les bénéficiaire de l’aide Aide au recrutement de cadres et au recrutement d’assistant(e) export : PME selon la définition européenne en vigueur.
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Couverture géographique de l’aide Aide au recrutement de cadres et au recrutement d’assistant(e) export : aide territoriale
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Éligibilité à l’aide Aide au recrutement de cadres et au recrutement d’assistant(e) export : effectifs de l’employeur : -10, 10-49, 50-249 / Ancienneté de l’entreprise : – de 3 ans, + de 3 ans
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