Quel est l’objectif de l’aide à l’accueil et à l’intégration des personnes handicapées ?

L’objectif principal de cette aide est d’accompagner la prise de fonction et l’évolution professionnelle des personnes handicapées au sein de l’entreprise.

Elle vise à faciliter l’accueil et l’intégration des personnes handicapées nouvellement recrutées, ainsi que l’accompagnement lors d’un changement de poste dans le cadre de leur évolution ou mobilité professionnelle.

Quelles mesures peuvent être mises en place pour sécuriser la prise de fonction ?

L’aide est accordée sur la base d’un plan d’action qui précise les mesures que l’employeur doit mettre en place.

Ces mesures peuvent inclure des actions telles que l’accompagnement du manager pour prendre en compte le handicap, un soutien individualisé pour la personne concernée, ou encore des programmes de sensibilisation et de formation au handicap pour le collectif de travail.

Quels frais peuvent être pris en charge par cette aide ?

Les frais qui peuvent être pris en charge incluent :

– L’accompagnement du manager pour la prise en compte du handicap.

– L’accompagnement individualisé pour la personne handicapée ou l’encadrement, comme le tutorat ou le coaching.

– Les programmes de sensibilisation et de formation au handicap destinés au collectif de travail.

Cette aide remplace-t-elle les processus internes d’accueil et d’intégration ?

Non, l’aide n’a pas pour objet de se substituer à la mise en place des processus internes d’accueil et d’intégration de tout salarié.

Elle vient en complément des actions que l’employeur doit déjà prévoir dans le cadre d’une démarche de gestion prévisionnelle des emplois et des compétences (GPEC).

Qui peut bénéficier de cette aide ?

Cette aide est destinée aux personnes handicapées nouvellement recrutées ou à celles qui évoluent au sein de l’entreprise.

Elle s’adresse également aux employeurs qui souhaitent mettre en place des mesures spécifiques pour faciliter l’intégration et l’évolution professionnelle de ces salariés.

Comment l’employeur peut-il mettre en place un plan d’action ?

L’employeur doit élaborer un plan d’action détaillant les mesures qu’il compte mettre en œuvre pour sécuriser la prise de fonction ou l’évolution professionnelle du salarié handicapé.

Ce plan doit être clair et précis, afin de garantir un accompagnement efficace et adapté aux besoins de la personne concernée.

Quels types de formations peuvent être proposées dans le cadre de cette aide ?

Les formations proposées peuvent inclure des programmes de sensibilisation au handicap pour l’ensemble du collectif de travail.

Ces formations visent à améliorer la compréhension et l’acceptation des différences, favorisant ainsi un environnement de travail inclusif et respectueux.

Comment l’accompagnement individualisé est-il mis en œuvre ?

L’accompagnement individualisé peut se manifester par des sessions de tutorat, de coaching ou de temps d’encadrement dédié.

Cela permet de répondre aux besoins spécifiques de la personne handicapée et de l’aider à s’adapter à son nouveau poste ou à son évolution professionnelle.

Quels sont les bénéfices de cette aide pour l’entreprise ?

Les bénéfices pour l’entreprise incluent une meilleure intégration des personnes handicapées, une amélioration de la diversité au sein des équipes, et une valorisation de l’image de l’entreprise.

Cela peut également conduire à une augmentation de la productivité et à une réduction du turnover, en favorisant un environnement de travail inclusif et respectueux.