Aide à la création pour les TPE : nouvelle aide aux entreprises

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Aide à la création pour les TPE : nouvelle aide aux entreprises

Qu’est-ce que l’aide à la création pour les TPE ?

L’aide à la création pour les TPE (Très Petites Entreprises) est un dispositif mis en place pour soutenir les entrepreneurs dans le lancement de leur activité.

Cette aide se décline en plusieurs volets, chacun visant à couvrir des aspects spécifiques des coûts liés à la création d’une entreprise.

Quels sont les volets de l’aide à la création pour les TPE ?

L’aide se compose de trois volets principaux :

– **Volet 1** : frais d’installation et de démarrage ;

– **Volet 2** : investissement initial en immobilisations corporelles et incorporelles ;

– **Volet 3** : prime au chef d’entreprise, qui concerne les travailleurs non salariés et l’inscription à France Travail.

Ces volets sont conçus pour répondre aux différents besoins des entrepreneurs lors de la création de leur TPE.

Comment solliciter cette aide ?

Pour bénéficier de cette aide, il est important de faire une demande dans un délai de six mois suivant la demande d’aide à l’investissement.

Cela permet aux entrepreneurs de s’assurer qu’ils respectent les délais et les conditions nécessaires pour obtenir le soutien financier.

Les volets de l’aide sont-ils cumulables ?

Oui, les trois volets de l’aide à la création pour les TPE sont cumulables.

Cela signifie que les entrepreneurs peuvent bénéficier d’un soutien financier sur plusieurs aspects de leur projet, ce qui peut grandement faciliter le démarrage de leur activité.

Qui peut bénéficier de cette aide ?

Cette aide est destinée aux créateurs d’entreprise qui souhaitent lancer une TPE.

Les travailleurs non salariés et ceux qui s’inscrivent à France Travail peuvent également bénéficier de la prime au chef d’entreprise, ce qui élargit le champ des bénéficiaires.

Quels types de dépenses sont couverts par chaque volet ?

– **Volet 1** : couvre les frais d’installation et de démarrage, tels que les frais administratifs, les coûts de location, et les dépenses liées à la mise en place de l’entreprise.

– **Volet 2** : concerne les investissements en immobilisations corporelles (comme le matériel) et incorporelles (comme les logiciels ou les brevets).

– **Volet 3** : offre une prime au chef d’entreprise pour soutenir son travail et son engagement dans la création de l’entreprise.

Pourquoi est-il important de respecter le délai de six mois ?

Respecter le délai de six mois est crucial pour garantir l’éligibilité à l’aide.

Cela permet aux entrepreneurs de s’assurer qu’ils ne manquent pas l’opportunité de recevoir un soutien financier qui pourrait être déterminant pour le succès de leur TPE.

En respectant ce délai, ils maximisent leurs chances de bénéficier de l’aide nécessaire pour démarrer leur activité.

DÉPOSER MON DOSSIER POUR CETTE AIDE

Les objectifs de l’aide Aide à la création pour les TPE : Soutenir la création de TPE.

Exemples dans le périmètre de l’aide Aide à la création pour les TPE : – Volet 1 : frais d’installation et de démarrage ;
– Volet 2 : investissement initial en immobilisations corporelles et incorporelles ;
– Volet 3 : prime au chef d’entreprise (travailleur non salarié / inscription à France Travail) . La demande est à solliciter au plus tard 6 mois suivant la demande d’aide à l’investissement.
Les 3 volets sont cumulables.

Les conditions de l’aide Aide à la création pour les TPE :

Le montant de l’aide Aide à la création pour les TPE : – Volet 1 : subvention représentant 50 % du coût HT des dépenses, plafonnée à 5 000 € ;
– Volet 2 : subvention représentant 50 % du coût HT des dépenses, plafonnée à 25 000 € ;
– Volet 3 : prime de de 5 000 € si investissement réalisé.

Les bénéficiaire de l’aide Aide à la création pour les TPE : – Très Petites Entreprises (TPE) immatriculées depuis moins de 5 ans (chiffre d’affaire inférieur à 60 000 €) ;- Primo-créateurs.

Couverture géographique de l’aide Aide à la création pour les TPE : aide territoriale

Éligibilité à l’aide Aide à la création pour les TPE : effectifs de l’employeur : -10, 10-49 / Ancienneté de l’entreprise : – de 3 ans, + de 3 ans

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