Un salarié peut être licencié si ses activités connexes interfèrent avec l’exécution de son contrat de travail. Par exemple, un employé, souvent distrait par Facebook, négligeait ses responsabilités, au point que ses collègues cessaient de le solliciter. De plus, il gérait une SARL pendant ses heures de travail, tout en refusant d’aider ses stagiaires, prétextant un manque de temps. Ces comportements ont conduit à un licenciement pour cause réelle et sérieuse, justifié par une exécution déloyale du contrat. L’employeur doit prouver la faute grave, qui rend impossible le maintien du salarié dans l’entreprise.