Qu’est-ce que le programme de recrutement en Pays de la Loire ?Le programme de recrutement en Pays de la Loire vise à soutenir la mise en place et le recrutement de chefs de projet sur les enjeux de l’industrie du futur et de la transition écologique. Ce programme permet le recrutement en CDI ou en CDD de plus d’un an pour des postes spécifiques. Quels types de chefs de projet sont recrutés ?Deux types de chefs de projet sont recrutés : 1. Un chef de projet sur les enjeux d’industrie du futur et compétitivité. Ces postes sont essentiels pour accompagner les entreprises dans leur transformation. Quelles sont les conditions de diplôme pour les candidats ?Les personnes recrutées doivent impérativement être diplômées d’un minimum BAC+2. Cela garantit un niveau de compétence adéquat pour les enjeux complexes liés à ces projets. Le recrutement interne est-il possible ?Oui, le recrutement par promotion interne est admis, à condition que la personne promue soit remplacée. Cela permet de valoriser les compétences internes tout en répondant aux besoins de l’entreprise. Quelles sont les exigences pour le poste créé ?Le poste créé doit correspondre à la mise en place d’une fonction nouvelle dans l’entreprise, dédiée à la thématique visée. Ce caractère nouveau devra être justifié par l’entreprise en fournissant les organigrammes correspondants. Quel est le lien entre le poste et l’équipe dirigeante ?Le poste doit être responsabilisant et en lien direct avec l’équipe dirigeante de l’entreprise. Cela assure que les projets sont alignés avec la stratégie globale de l’entreprise. Quelle est la subvention disponible pour le recrutement ?Une subvention représentant 30 % des dépenses éligibles est disponible, plafonnée à 15 000 €. Cette aide financière facilite le recrutement de chefs de projet. Quelles PME peuvent bénéficier de ce programme ?Pour le recrutement d’un chef de projet sur les enjeux d’industrie du futur et compétitivité, les PME des secteurs suivants peuvent bénéficier du programme : – Industrie Pour le recrutement d’un chef de projet sur les enjeux de transition écologique, toutes les PME, à l’exception du secteur agricole et des activités de services réglementées, sont éligibles. Pourquoi est-il important de recruter des chefs de projet dans ces domaines ?Recruter des chefs de projet dans les domaines de l’industrie du futur et de la transition écologique est crucial pour accompagner les entreprises dans leur transformation. Ces projets permettent d’améliorer la compétitivité et de répondre aux enjeux environnementaux actuels. |
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Les objectifs de l’aide Pays de la Loire Emploi Transitions : Soutenir la mise en place et le recrutement de chefs de projet sur les enjeux de l’industrie du futur et de la transition écologique.
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Exemples dans le périmètre de l’aide Pays de la Loire Emploi Transitions : Recrutement en CDI ou en CDD de plus d’un an :
d’un chef de projet sur les enjeux d’industrie du futur et compétitivité ; |
Les conditions de l’aide Pays de la Loire Emploi Transitions : Les personnes recrutées doivent impérativement être diplômées de minimum BAC+2.
Le recrutement par promotion interne est admis sous réserve que la personne promue soit remplacée. Le poste créé doit correspondre à la mise en place d’une fonction nouvelle dans l’entreprise, dédiée à la thématique visée. Ce caractère nouveau devra être justifié par l’entreprise en fournissant les organigrammes correspondants. Le poste doit également être responsabilisant et en lien direct avec l’équipe dirigeante de l’entreprise. |
Le montant de l’aide Pays de la Loire Emploi Transitions : Subvention représentant 30 % des dépenses éligibles, plafonnée à 15 000 €.
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Les bénéficiaire de l’aide Pays de la Loire Emploi Transitions : Pour le recrutement d’un chef de projet sur les enjeux d’industrie du futur et compétitivité : PME des secteurs suivants :
Industrie ; |
Couverture géographique de l’aide Pays de la Loire Emploi Transitions : aide territoriale
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Éligibilité à l’aide Pays de la Loire Emploi Transitions : effectifs de l’employeur : -5, -10, 10-49, 50-249 / Ancienneté de l’entreprise : – de 3 ans, + de 3 ans
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